Dica #11 – 7 mais valias do LinkedIn Recruiter
Para as empresas ou recrutadores que estão a avaliar se investem ou não numa conta recruiter, aqui fica a opinião d’a recrutadora. com algumas das nossas features preferidas:
- Listagem total de candidatos em pesquisa
Na conta “normal” de LinkedIn, conseguimos ver um número limitado de perfis enquanto no LinkedIn Recruiter é possível ver todos os perfis dessa mesma pesquisa. Exemplo: se pesquisarem pela empresa PORTUGAL TELECOM vão reparar que existem 11.910 perfis associados à empresa. No LinkedIn “normal” é possível, neste momento, aceder a 100 páginas de 10 perfis portanto um limite máximo de 1000 perfis. Então e os restantes 10.910?!
- Pesquisas com mais opções
Claro que ter acesso a 11.910 perfis coloca-nos um problema de “adequabilidade” dos perfis e por isso precisamos de um bom filtro dos mesmos para sermos mais eficientes. Na conta “normal” de LinkedIn a pesquisa é muito limitada. Pegando na nossa pesquisa pela Portugal Telecom, podemos limitá-la na geografia (Portugal) e a colaboradores atuais da empresa, e poucos mais filtros poderão ser relevantes para um recrutador… ficamos com 4.073 perfis dos quais apenas conseguiremos ver 1.000… quem nos garante que são os que queremos ou os melhores?!
A pesquisa na conta Recruiter permite filtrar por anos de experiência, anos na sua atual função, tamanho da empresa, educação, etc.
Por exemplo no caso da PT se procurássemos perfis de Engenharia, com cerca de 3-5 anos de experiência e que estejam nas suas funções há pelo menos 1 ano (e por isso mais recetivos a um convite de outra empresa) já só estaríamos a considerar os 53 spot-on perfis de todos os 11.910. Não é fantástico?
- Acesso a todos os utilizadores via InMail
Na conta de LinkedIn “normal” temos de enviar convite para conexão com um espaço muito limitado para mensagem. No LinkedIn recruiter podemos enviar mensagem a todos os perfis e nessas mensagens podemos ter templates a usar (para ser mais rápido) e até podemos anexar ficheiros como os nossos Job Descriptions.
- InMail permite mensagens em bulk (atenção aos créditos)
E quando encontramos vários perfis que podem fazer sentido abordar, a opção de InMail permite enviar essa mesma mensagem a todos (sem que se apercebam, claro), inclusivamente, customizando a saudação ao primeiro nome que cada perfil tem. Se perguntar de novo “Não é fantástico?” parece que tenho patrocínio para escrever este post não parece?
- Criação de projetos
Uma das features preferidas d’a recrutadora é a possibilidade de criar projetos. Esta feature permite criar “pastas de projeto”, adicionar perfis, acompanhar a sua evolução no projeto (pipeline para contato para arquivado), permite dar tags e notas aos perfis, permite filtrar de acordo com essas mesmas notas e tags, permite associar a pesquisas feitas e guardadas para sabermos quando existem novos perfis que possam faze sentido e, por último, permite partilhar perfis com outros avaliadores, mas isso vamos ver no ponto seguinte.
- Colaboração/partilha
Os projetos podem ser co-criados e co-geridos com vários perfis diferentes que podem adicionar ou editar a informação em simultâneo. Mas o mais genial é a possibilidade de partilhar perfis com outras pessoas. Basta selecionar os perfis em questão e clicar “ask for review”. And guess what? O recetor não tem de ter uma conta recruiter, basta estar no LinkedIn. Dito isto, é uma ótima forma de colaborar com os Hiring Managers que de forma ágil e intuitiva podem opinar sobre os perfis encontrados.
- Reporting
Por último e como nos dias que correm todos temos de ser data driven e “o que não se mede não conta” o LinkedIn dá-nos acesso a todos os KPIs que possamos imaginar. E depois ainda mais alguns. Para além de cada projeto ter um link para as suas próprias estatísticas de uso, a própria conta Recruiter tem toda a sua utilização contabilizada: quantas vezes, em média, nos logámos por dia, quantas pesquisas fizemos, quantos perfis vimos, quantos InMails enviámos e qual a nossa taxa de resposta; e cada um destes KPIs pode ser comparado com a equipa de recrutadores da empresa! Excelente para uma gamificaçãozinha na equipa! No que concerne as pesquisas, a feature “Search Insights” permite ver de forma gráfica as movimentações dos perfis e tirar ilações muito engraçadas sobre tendências de recrutamento.
É caro? É! Mas recrutador que não tenha isto hoje em dia vive na idade da pedra… e a concorrência não perdoa!
